- Furnishing mutual trust & respect
- Sharing common objectives and clear goals
- Define clear set of roles & rules
- Speak direct & open
- Willing to take risk
- Develop new ideas
- Have direct support from Administration
- Respond & adapt fast
- Motivator & constructive Critic
- Systematic & collaborative problem solver
- Delegate according to productivity & performance
- Taking into his consideration existence of mix of Habits, traditions, relationships, practices, beliefs & attributes
- Make Adequate Decisions
- Fair & unbiased
- Showing appreciation
- Interdependence according to qualifications & skills
- Talented, willing to work close & invest time
- Personality Developer
- Good coordinator, helper, supporter, guide, protector, solver
- Communicate the results
- Keep flow of information with others
- Provide a positive climate for work (Feeling worthy to strive for, financially secured & fairly promoted)
- Avoid Personal attack (non- Bullier)
- Clearly define group functions in the Organization
- Establishing strong relations with other org. functional groups
تأسيس الثقة المتبادلة والاحترام
تقاسم أهداف مشتركة وأهداف واضحة
تحديد مجموعة واضحة من الأدوار و قواعد العمل
التحدث بشكل واضح و مباشرة و دون قيود
على استعداد لاتخاذ المخاطر
تطوير أفكار جديدة
لديه الدعم المباشر من الإدارة
الاستجابة والتكيف بسرعة
إيجاد الدافع والنقد البناء
حل المشاكل بشكل منهجي و تعاوني
درجة التفويض وفقاً للإنتاجية والأداء
الأخذ بعين الاعتبار وجود مزيج من العادات والتقاليد والعلاقات والممارسات والمعتقدات
المبادرة بإتخاذ القرارات المناسبة
عادل وغير منحاز
منح التقدير اللازم للعمل الجيد
التكليف وفقا للمؤهلات والمهارات
موهوب، على استعداد للعمل عن قرب و خير مستثمر للوقت
يعمل على تطوير الشخصية باستمرار
منسق جيد، مساعد، داعم لغيره ، قائد و مرشد ، و مزود للحماية، وحلاّلا للمشاكل
ابقاء الجميع على دراية بالنتائج أول بأول
الإبقاء على تدفق المعلومات مع الآخرين
توفير مناخ إيجابي للعمل (الشعور بأن هذا الهدف يستحق الجهد ، التأمين ماليا والمكافآت
تجنب الهجوم أو التركيز على أسس و أمور شخصية
تحدد بوضوح مهام المجموعة في الؤسسة
إقامة علاقات قوية مع المجموعات الوظيفية الأخرى
No comments:
Post a Comment